最新！医械大厂CEO薪酬大揭秘—大厂sp薪资

　　爱德华的CEO Bernard Zovighian这一薪酬包括 110 万美元的薪水和 610 万美元的股票奖励。570万美元的期权奖励、140万美元的奖金和 98028美元的其他薪酬，显示出公司对高层管理者的激励机制高度依赖于绩效和长期股权奖励。

　　心血管医疗器械作为全球最大的细分市场之一，近年来发展迅速，预计到2026年，全球心血管医疗器械市场规模将达到822亿美元，年均复合增长率为6.9%。这一市场的快速增长为爱德华等企业提供了巨大的发展机遇。

　　Bernard Zovighian于2023年5月正式担任爱德华的CEO，其薪酬结构体现了公司对创新和市场竞争力的重视。与行业其他CEO相比，他的薪酬虽然低于强生的Joaquin Duato（4930万美元）和瑞思迈的Michael Farrell（4290万美元），但仍处于行业较高水平。

　　爱德华的薪酬结构强调绩效奖励，旨在激励高管实现公司的财务目标和长期战略。Bernard Zovighian的薪酬增长反映了公司对其在推动业绩提升方面所做贡献的认可。

　　自2024年6月以约42亿美元将重症监护业务卖给碧迪医疗，如今爱德华生命科学成为一家纯粹的心血管巨头，并以结构性心脏病为中心的战略。

　　外科结构心脏业务：营收9.81亿美元，同比+5.2%，由RESILIA产品的大量采用和整体增长所推动。

　　在2024年，爱德华薪酬第二高的高管是前重症监护业务副总裁Katie Szyman，她的年薪总计550万美元。

　　其中包括490769美元的薪水、420万美元的股票奖励、729760美元的奖金以及39327美元的其他薪酬。与前一年相比，她的总薪酬增长了27%。

　　在加入爱德华之前，Szyman曾担任BD重症监护业务（后更名为BD高级患者监护）的全球总裁，直到2025年1月离职，成为Masimo的首席执行官。

　　这一数字包括774333美元的薪水、200万美元的股票奖励、190万美元的期权奖励、525938美元的奖金以及70088美元的其他薪酬。与前一年相比，他的总薪酬下降了11%。

　　薪酬排名第四的是公司副总裁兼经导管主动脉瓣置换术和外科结构性心脏集团总裁Larry Wood，他的年薪为460万美元。

　　其中包括778500美元的薪水、160万美元的股票奖励、150万美元的期权奖励、656370美元的奖金以及72615美元的其他薪酬。与前一年相比，他的总薪酬下降了15%。

　　薪酬排名第五的是前欧洲、中东、非洲、加拿大和拉丁美洲（EMEACLA）副总裁Jean-Luc Lemercier，他的年薪为380万美元。

　　这一数字包括587253美元的薪水、130万美元的股票奖励、120万美元的期权奖励、484019美元的奖金以及165070美元的其他薪酬。与前一年相比，他的总薪酬下降了60%。

　　爱德华表示，公司通过创新奖励计划对两位高管进行了奖励。其中，Szyman获得了1000美元，Bobo获得了4000美元。该计划旨在“补偿在职员工发明人对公司专利的贡献”。

　　2015年1月，Bernard Zovighian 加入爱德华生命科学公司，担任外科结构心脏业务副总裁兼总经理。

　　在加入爱德华生命科学公司之前，Bernard Zovighian 在强生公司（Johnson & Johnson）任职近20年，担任过多个不同级别的职务。他曾担任强生加拿大地区药物技术部总裁、强生医疗技术加拿大公司（JJMP）总裁，以及全球高级杀菌产品总裁。

　　爱德华由Miles Lowell Edwards于1958年创立，总部位于加利福尼亚州尔湾，致力于针对患者心脏病和重症监护监测医疗创新。

　　经导管心脏瓣膜产品组合包括旨在使用基于导管的方法（而非开放式手术技术）治疗心脏瓣膜疾病的技术和专为非手术性心脏瓣膜置换术设计的技术。

　　心脏外科手术系列产品包括用于外科置换或修复患者心脏瓣膜的组织心脏瓣膜和心脏瓣膜修复产品，同时还包括在微创外科手术过程中使用的各种心脏手术系统，以及在体外循环过程中使用的套管，栓塞保护装置和其他产品。

　　重症监护产品系列的血液动力学监测系统，用于在外科和重症监护环境中测量患者的心脏功能和体液状况。